应用者 树计划

智尊宝纺引领中国服装行业由传统制版时代进入定制建模时代，同时也为每一位处在不同阶段的版师、设计师，全面规划了由入门到精通、由调模到建模等一系列高品质教学内容，让每一位从业者找到自己的优势定位，大幅提升自身的能力和价值

「推码师」凭什么可以领导智能工厂？

         推码师安安，毕业于一所普通的大专院校，08年进入服装行业，从推码师做起……安安就这样平平淡淡的这样工作着。13年的某一天，安安的公司决定从传统大货向大规模定制转型。在自动打板尚不普及的年代，智尊宝纺凭借超前的“模型制版”系统，带领国产服装CAD遥遥领先世界水平。经过详细对比后，安安的公司决定以智尊宝纺作为独家服务商，安安命运的齿轮也在这一刻开始转动。

—— 《小宝时光记》

普通制板 vs 模型制板？差距竟如此之大？

         传统大货的制板方式是无法满足大规模定制的柔性生产等需求的，转型的第一件事，就是将之前所有的样板以“建模”的方式重制板。安安作为公司的技术人员，参加了智尊宝纺团队的建模培训。共同参与培训的有6人，安安是其中最勤奋和善于思考的那个，自然也成为了公司“建模”掌握程度最高的那个。

数字化转型 = 员工大换血？

         服装企业从传统大货向大规模定制的转型，不仅是新系统、新设备的引入，更意味着设计、生产、销售全链条全岗位的转型。正如传统的排料师、推码师，会因为CAD技术的普及而被替代，传统制板已经无法满足小单快反、高柔性的行业新需求，企业雇佣1个建模师就可以完成10个传统板师的工作，那么企业和传统板师如果无法与时俱进，被“换血”则是必然的。安安在这场制板革命中成功脱颖而出，从一位普通推码师蜕变成了一名新手建模师。

数字化转型的核心要义是：专业的事交给更专业的人，重复的事交给机器人。各个岗位的服装从业者，都需要根据自身的岗位特性做出转型。模型制板会取代传统普通制板，普通板师需要向建模师转型。模型可以自动完成全码，推码师也需要学习建模知识，向板师、调模师、建模师等方向转型。

         随着转型的落地，配套的订单、排产、工序、智造平台等需求也提上日程。智尊宝纺作为智能制造全链路研发商，继续为安安公司提供技术支持。安安凭借之前的建模思想基础，再次在新技术培训中脱颖而出，成为对整体解决方案最熟悉的核心骨干。随着企业转型的完成以及定制业务的逐步开展，原生产部经理、技术部经理均因无法胜任而陆续离开，安安顺理成章成为了智能制造企业的新技术部经理，同时兼顾生产端的品质、工艺等诸多事宜

服装人的成长之路

对于有志于成为高收入建模师的专业人士而言，以下几点至关重要：

1、不断提升自身的纸样技术水平，确保在市场竞争中占据优势；

2、积极参加专业培训，掌握先进的建模技巧；

3、重视知识产权保护，对模型进行加密处理；

4、持续优化模型设计，保持市场竞争力，向着更高的收入目标迈进。

智尊宝纺浓缩了二十六年行业积累与经验，为每一位从业者规划了一条独家成长路径，让经验可以复制，让成功有迹可循。

普通板师/推码师/排料师

1、板师：普通打板

薪资范围：4000~6000元/月

2、板师助理：验板核板

3、推码师：手动推码

了解能力水平测试

4、排料师：普通排料

1

个

月

智尊宝纺初级建模课

1-模型制板基本原理

2-模型三要素

3-建立你的第一个模型

……

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技术审单/调模师/建模师

1、高级建模师：指定样板变化规则，建立高级模型

薪资范围：12000~20000元/月

2、技术审单/调模师/初级中级建模师：调模、用模制版/根据版师要求建立模型

3、智能排料师：一人即可可控制多种输出机器

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